菲律宾医疗集团让员工当“小白鼠” 需赔付300万披索

菲律宾上诉法院（CA）近日确认了此前的一项判决，该判决责令知名Belo医疗集团向一名前雇员支付高达300万披索的欠薪及赔偿金。这位前雇员不幸成为了集团新抽脂技术的首批测试对象。

上诉法院特别第四庭强调，该医疗集团因其所属名医维多利亚·维姬·贝洛（Victoria “Vicki” Belo）的诊所被判定对“推定解雇”负有责任，必须向前市场管理负责人玛丽·安吉莉·马卡图尔（Marie Angelie Macatual）支付相应款项。

这笔巨额赔偿涵盖了马卡图尔的薪资、福利、道德损害、惩戒性赔偿以及法律费用。法院重申，国家劳工关系委员会（NLRC）对马卡图尔的支持是合理且恰当的。

马卡图尔在控诉中揭露，她被迫成为Belo集团新抽脂设备的“试验品”，术后却饱受手臂剧烈疼痛之苦，持续数周之久，并出现肿块。更令她心寒的是，她被错误地告知激光治疗剂量超标。

随后，她声称集团对她态度冷淡，甚至进行了组织结构的突然调整，将营销团队置于贝洛丈夫海登·科博士（Hayden Kho）的监管之下，而科博士并非集团内部成员，这导致她实际上被降级。

马卡图尔在贝洛集团工作了短短七个月后选择离职，理由是她遭受了不当的降级处理。此外，她还指控科博士与总经理艾格尼丝·洛佩兹（Agnes Lopez）多次对她进行羞辱，并发出相互矛盾的指示，这些行为被用作内部投诉的依据。

针对她未经批准免费接受美容治疗的指控，马卡图尔坚决否认。上诉法院站在了马卡图尔一边，认为“她所处的无法忍受的工作环境迫使她做出了辞职的决定。”

法院进一步指出：“如果马卡图尔确实利用职权威胁美容师或员工以获取免费治疗，并因此欺骗集团，情况将另当别论。但在此案中，我们认同NLRC的观点，即不存在此类滥用职权的行为。”

最终裁决明确指出：“显而易见，一系列不公平和敌意的行为及指控已使马卡图尔的工作环境变得无法忍受。”